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立法院上午三讀修正通過勞基法部分條文，憤怒的勞團準備冥紙要為民進黨送終。 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 勞基法再修法強勢過關，面對七休一、每月加班工時採三個月總量管制、輪班制勞工休息時間等規定都出現重大變革，除了政府宣稱的是把關機制之外，勞工該如何自保？第一步是搞懂自己是否屬於例外原則適用對象，第二步則是確認自己所屬公司是否經工會同意或勞資會議，第三步則是若屬30人以上公司，必須將變更決定送地方政府備查；最後勞工仍保有最終決定權，可以拒絕調整變更。勞基法此次修正，除了休息日加班費及工時回歸核實計算、特休假可遞延一年外，其餘七休一、輪班制勞工休息時間不得少於11小時、每月加班上限採三個月總量管制等三項規定，都是勞工工時新規定，若要變更，三個新制內部程序都須經工會同意，若無工會，則要勞資會議同意。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }不過三者最大差別是，加班工時採三個月總量管制，是各行業一體適用，等於是「原則許可」；但七休一、輪班間隔縮減，都非所有行業可以逕自調整，屬於「原則禁止、例外許可」，想要突破七休一、輪班間隔少於11小時，都有不小關卡要突破。因此對勞工來說，第一步先要確認所屬行業是否屬於例外適用對象。以七休一為例，除了目前已有40個行業屬於四周變形工時，可以不受七休一限制外，多數行業都要遵守七休一。未來雖可經目的事業主管機關同意而開放新的行業，勞工要注意是否為所屬行業。若是變更輪班間隔休息時間，則適用對象更非所有勞工，而是僅限採輪班制的勞工，若事業單位要縮短休息時間少於11小時，必須符合特特原因、特殊狀況，且經目的及主管機關同意。第二步即使所屬行業經中央同意可不受七休一限制，還要經個別企業內部機制，亦即工會或勞資會議，勞工應確認公司程序是否完整。第三步，若公司員工為30人以上，事業單位還要將變更工時或輪班間隔等計畫送地方政府備查後，才能開如執行該項變更計畫。最後，即使上述三個步驟都完成，若勞工本人不同意，仍可表示意見，只要勞工不同意，雇主不得強迫，否則勞工可以提出檢舉。


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